青い夜の日記

今春の新入社員は「カーリング型」なのだそうです。


今春の新入社員は「カーリング型」　配慮や指導必要（イザ！）
http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/132912/

「就職氷河期」だった数年上の会社の先輩とは異なり、今年の新入社員は「氷の上を滑走する石のごとくスムーズに就職できた」と同本部は説明する。

財団法人 社会経済生産性本部によると、
http://activity.jpc-sed.or.jp/detail/lrw/activity000857.html

大学、高校に入学の時点では氷河期まっただなかで、
正社員として就職できるか心配しただろうが、幸運なことに、バブル期を上回る空前の売り手市場に
遭遇し、氷（河期）の上を滑走する石のごとくスムーズに就職できた。

新入社員は磨けば光るとばかりに、育成の方向を定め、そっと背中
を押し、ブラシでこすりつつ、周囲は働きやすい環境作りに腐心する。
しかし、少しでもブラシでこするのをやめると、減速したり、止まってしまったりしかねない。

これからも波瀾万丈の試合展開が予想され、安心はしていられない。
自分の将来は自分の努力で切り開いていくという、本人の意志(石)が大事になろう。

「カーリング型」とは上手く名付けたもんですが、

しかしどうも「ダジャレ」にばかり力が入っているような気も・・・


平成１７年度は「発光ダイオード型」
電流を通す(＝ちゃんと指導する)と、きれいに光る(＝いい仕事をする)が、決して熱くはならない(＝冷めている)。


平成１８年度は「ブログ型」
表面は従順だが、様々な思いを内に秘め、時にインターネット上の日記を通じ大胆に自己主張する。
繊細な感受性とブログ的なネットワーク力に優れるが、パソコンに語るだけに止まる傾向もある。


平成１９年度は「デイトレーダー型」
景気の回復で久々の大量採用だったが、氷河期前とは異なり、細かい損得勘定で銘柄(会社)の物色を継続し、
安定株主になりにくい。売り手市場だっただけに、早期転職が予想される。
ネットを駆使した横のつながりで情報交換が活発だが、情報に踊らされない慎重さも必要。



う～ん、さすがにうまく時流を捉えてるような気がします。


私が大学を卒業後、就職した年を見てみると・・・

「床暖房型」
断熱材（評価）いれないと熱（やる気）が床下（社外）に逃げる。


あ、当たってるかも・・・